我县构建三位一体工作体系 激活县域人才发展新动能

近年来，我县深入贯彻落实人才强县战略部署，聚焦乡村人才振兴发展需求，创新构建“精准引才、系统育才、长效留才”三位一体工作体系，通过体制机制改革、要素资源配置、服务能级提升三措并举，有效破解县域发展人才瓶颈，为经济高质量发展提供坚实人才保障。

精准施策破解引才瓶颈，构建人才供给新格局。坚持“政策引领+项目支撑+机制保障”协同发力，以编制动态管理和岗位科学设置为突破口，创新实施基层编制资源统筹调配机制。近五年来通过“三支一扶”等6类基层服务项目，累计招募教育、医疗、农业等领域急需人才797名，人才留任率保持在85%以上。深化人事管理制度改革，建立“岗编适度分离”“县管乡用”工作机制，定向招录、公开招聘基层专业技术人才1719名，构建起“外部人才引进”与“本土人才流动”双向通道，实现人才供给结构与基层发展需求精准匹配。

系统培育夯实发展根基，激活产才融合新动能。建立健全“产业需求库-培训项目库-人才资源库”三库联动机制，紧扣“3+2+3”主导产业，累计开展职业技能培训2.5万人次，培育认证新型职业农民802名、乡村旅游服务人才503名，推动主导产业标准化生产率提升32个百分点。深化校地协同培育模式，围绕电工、家政等10类重点工种，构建“技能培训-资格认证-岗位对接-职业发展”全周期服务体系，实现培训就业转化率78.2%，有效促进人才技能提升与产业转型升级深度融合。

多维保障优化留才生态，打造人才发展新高地。挂牌成立乡村人才服务中心，集成人事代理、政策咨询等十大类服务事项，创新实施“一窗式受理、全流程代办”服务模式，建立动态化人才信息档案管理系统，累计解决人才住房保障、子女就学等实际问题237件次。深化职称评审制度改革，为203名基层专业技术人员开辟“提前申报”“年限放宽”评审通道，评审通过率同比提升15.6%；创新岗位聘任机制，对45名乡镇专业技术人员实行特岗特聘，构建起“待遇激励+事业激励+情感激励”三维保障体系，基层人才队伍干事创业活力显著增强。