西兴镇：“青年干部微讲堂”推动干部队伍大转变

为进一步推进学习型机关建设，为青年干部搭建学习锻炼、展现自我的平台，倾力建设“专业理性、务实精进”的干部队伍，西兴镇创新举办“青年干部微讲堂”，有效推动干部队伍专业素养、工作作风和心态状态实现大转变。

青年以讲促学，提升专业素养。坚持以讲促学、比拼晒账，利用每周一晚上休息时间，组织镇机关40岁以下所有青年干部，结合工作岗位讲政策、讲形势、讲目标、讲路径，并对促进镇域经济高质量发展、高效能治理、高水平安全等提出意见建议，实行每周一专题、一讲一PPT、现场随机抽问，助力青年干部学有所获、学有所悟，已收集并采纳意见建议5条，推动干部队伍素养上向专业理性转变。

干部层层评课，促进作风转变。坚持以上率下、务实精进，部门负责人围绕业务熟不熟悉、表达精不精准等对授课人员作现场点评，分管领导围绕重点工作完成情况、干部队伍工作状态等对该部门作现场点评，镇党政主要负责人就该领域应知应会作现场质询，既指出问题短板，又明晰方法路径，务求达到红脸出汗、促进工作、增进团结的目的，形成“关键少数”亲自干、具体干、干具体的浓厚氛围，推动干部队伍作风上向务实严谨转变。

成果高效运用，激发动力活力。鲜明“出水平、出干部”导向，建立鼓励先进、鞭策后进工作机制，将青年讲课、领导评课、干部听课情况作为评先选优、分工调整和年度考核的重要依据，先后在“青年干部微讲堂”活动中储备使用部门负责人2人、谈话提醒1人，让勇争先善作为的干部有位置，让不作为慢作为的干部让位置，推动干部队伍状态上向活力充沛转变。