【打造容易做生意的地方】县人社局推进“1336”计划为企发展“保驾护航”

今年来，平昌县人社局紧扣打造一流营商环境工作要求，下实功、出实招、求实效，统筹推进“1336”计划打造“人社服务企业管家”，为企办实事取得积极成效，推行的“四边形”服务模式获评全省优化营商环境典型案例并予以全省推广。

“一个体系”拧紧责任链条。制定实施方案和责任清单，健全“组织领导+政策宣讲、用工保障、社会保险、用工指导”分工机制，定期调度、压茬推进，形成覆盖全面、上下贯通的责任体系。

“三专机制”凝聚共推合力。健全专班推动机制，依托“县、镇、村”三级人社服务平台组建工作专班，对接服务食品饮料、机械制造、能源化工三大主导产业，动态掌握重点企业用工情况、人才需求、政策享受、职工培训等情况，靠前提供个性化服务。健全专员联络机制，落实“一企一人社服务专员”，定期对接企业，了解实际困难、倾听诉求建议，及时协调解决。健全专题督导机制，成立5个专项行动落实情况督导组，定期入园区、进企业督促工作开展情况，保障各项重点工作有力有序推进。

“三张清单”打牢数据基础。建立惠企政策清单，整合梳理人社部门支持企业纾困解难加快发展政策清单，多渠道公开宣传，让惠企政策应知尽知、应享尽享。今年来，通过直补快办、免申即享，发放援企稳岗补贴、扩岗补助、招工补贴等各类补贴资金310万元。建立企业诉求清单，开展企业合理合法诉求“动态清零”行动，拉好企业诉求清单，制定针对性解决措施，有效助解企业发展难题。今年来，协调解决企业诉求41个，为企业输送技术人才2300人次。建立人力资源供给清单，充分发挥服务专员机制和招聘对接平台作用，定期开展用工需求调查，做到基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”，增强服务企业用工的精准性；提升劳动力实名制动态管理能力，加强与省外劳务合作基地和人力资源服务机构联系对接，建立人力资源供给清单，及时与缺工企业清单相互匹配，“点对点、一站式”转移到东部省份就业4200多人次，本地产业、企业等吸纳就近就业3.7万人次。

“六大行动”提升工作实效。开展惠企政策“速递”行动，把政策宣讲贯穿工作全过程，依托现场招聘会、社保服务进万家、“馨语保”等专项活动以及微信公众号、招工直播间等线上渠道，以小视频、口袋书等形式多样化开展人社惠企政策宣传；集成惠企政策包，常态开展政策“速递”入企业活动，实现惠企政策精准匹配、快捷直达，累计走访企业86家，开展政策宣讲27场次，发放“政策包”4500余份。开展用工保障“春风”行动，扎实开展“10+N”公共就业服务专项活动，举办“春风行动”“东西部劳务协作”等线上线下招聘活动28场次，发布岗位信息6.8万条；充分发挥镇（街道）、村（社区）网格员、协理员、信息员的作用，动态掌握辖区居民求职需求，及时推送重点企业岗位信息，打通企业用工“最后一公里”。开展人才支撑“强基”行动，依托镇、村就业服务站点和定点培训机构，全面征集重点群体培训意愿和企业人才需求，建立并动态更新“培训需求”“人才需求”两个台账，紧扣特色产业发展、重点企业用工需求和群众培训意愿靶向施训，开设茶叶管护、畜禽养殖、中式烹调、养老护理、民间工艺品制作等10余个培训工种，今年来组织开展各类职业技能培训2541人次。开展社保服务“暖心”行动，实施百名干部进千村入千企社保政策宣讲“馨语保”行动，落实养老保险单位缴费比例下调、阶段性降低失业、工伤保险费率等惠企政策，累计为全县900余家参保单位减负1.5亿元，切实为企业减轻负担。开展劳动关系“护航”行动，开展劳动关系常态巡诊、专家会诊、跟踪复诊“三诊”活动，督导落实劳动合同签订、女职工特殊保护等规章制度，实现新开工在建项目“按月足额发放工资、农民工实名制管理、工资保证金、工资专账直发”四个100%；坚持做到预防在先、处置在前，今年来受理欠薪线索628条，立案4件，为725人追发工资等报酬1153.5万元。开展政务服务“增效”行动，聚焦擦亮“温暖人社”金字招牌，持续优化政务服务，建成县级人力资源市场、镇村公共服务站、劳务专合社、零工市场等家门口人社服务平台200多个，15分钟公共就业服务圈基本形成，三级人社服务体系不断完善。