全县年轻干部暨股（室）长队伍建设工作会议召开

7月31日，我县召开年轻干部暨股（室）长队伍建设工作会议，深入学习贯彻习近平总书记对年轻干部健康成长作出的系列重要指示要求和中央、省委、市委决策部署，激励全县广大年轻干部和股（室）长珍惜机遇、振奋精神、实干兴业，努力将自身优势转化为奋进胜势，为平昌摆脱欠发达县域地位贡献更多智慧和力量。县委书记张勋出席会议并讲话。

县人大常委会主任张廷发、县政协主席何效德出席会议，县委副书记曹光辉主持会议。

张勋在讲话中指出，优秀年轻干部是党和人民事业持续接力发展的重要保证，我们党一直以来都把发现培养使用优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要的基础性工程。各级各部门要深刻把握新时代新形势下年轻干部队伍建设的内在要求，督促指导年轻干部和股（室）长始终牢记习近平总书记的谆谆教诲，倍加珍惜难得的成长机遇，进一步增强复命意识、坚定信心决心、练就过硬本领，当好“参谋员”“政策通”“生力军”，在推动平昌高质量发展中展现作为、展示风采。

张勋强调，要着力锻造一支专业理性务实精进的年轻干部和股（室）长队伍。一要建立招引、发现、选拔全链条分类储备体系。紧扣发展所需招引干部，围绕经济建设主题主线，用好用活“政招企用、柔性引才”等政策，常态补充高学历、高层次和懂经济、懂产业、懂项目的专业型年轻干部。聚焦攻坚一线发现干部，深入招商引资、项目建设、应急维稳等一线察作风、听口碑、看实绩，发现掌握一批优秀年轻干部。拓宽视野渠道选拔干部，坚决打破行业限制、领域分隔，构建年轻干部队伍储备矩阵，不断充盈股（室）长人选梯次储备，确保“使用有梯次、选择有空间”。二要建立育苗、墩苗、壮苗全环节梯次培养体系。在学习训练中育苗，聚焦学会运用五种方法，提升五种能力，针对股（室）长、后备干部队伍常态开展好专业能力培训。在一线历练中墩苗，大力实施“211计划”，把年轻干部放到项目一线、攻坚火线、改革前线墩苗育才。在轮岗锻炼中壮苗，搭建部门与部门间、乡镇与部门间的干部良性互动、交流互通的成长平台，为想干事、能干事的干部提供舞台。三要建立评价、推荐、使用全过程综合考察体系。坚持实绩为要论英雄，建立全县干部队伍实绩量化积分管理库，全面考准考实干部实绩，坚决让干成事、干好事的干部有盼头、得实惠。坚持公心为本推干部，始终站在对事业负责、对平昌负责、对组织负责、对干部负责的高度，坦坦荡荡、光明正大地推荐一批“好苗子”。坚持能者为先给岗位，探索推行“大股室”运行模式，推动形成中层干部队伍成长的梯次格局。四要建立严管、保护、厚爱全方位正向激励体系。严管要覆盖“白”加“黑”，做到把行为和思想管理统一起来，把工作圈和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外管理贯通起来。保护要区分“公”和“私”，为担当者担当、为负责者负责，从严从重查处违规违纪违法行为。厚爱要统筹“名”与“利”，坚定“奖要奖到眼红、罚要罚到脸红”导向，让股（室）长这个岗位让人羡慕令人向往、多出战绩多出成绩。

张勋强调，年轻干部和股（室）长要对照好干部标准逐光而行逐梦奔跑。要笃信笃行对党忠诚，重点实施“凝心铸魂”“红色洗礼”“帮带互促”三大行动，持续锤炼党性品行、坚定信仰信念，着力锻造一支思想过硬、作风一流、薪火相传的干部队伍。要勤政勤勉多干实事，建立健全“赛马一张榜”“实事一张表”“攻坚一张图”三项制度，推动年轻干部和股（室）长扑下身子谋实招、干实事、求实效。要担当担责拼搏奋进，靶向聚焦“上争支持”“外抓招引”“悬帽攻关”三个重点，积极担当、敢为善为，坚定不移做实干家、行动派。要守正守心廉洁自律，扎实开展好警示教育、谈心谈话、廉政家访、风评体检“四项活动”，帮助年轻干部和股（室）长扣好第一粒“扣子”、筑牢第一道“防线”。

会议解读了《平昌县激励机关事业单位股（室）长担当作为的十条措施》，进行了股（室）长廉政风险情况分析和警示教育，股（室）长、年轻干部和县级部门代表作了交流发言。

会议以视频形式举行。县领导程忆民、殷初阳、伏云，县级各部门主要负责同志、各镇（街道、管委会、管理局）党（工）委书记、县级部门股（室）长和年轻干部代表在主会场参加会议。