平昌县:建立引才新模式 注入企业新活力

对中西部县城的当地企业来说，招不到、留不住具有专业技术的高学历人才是制约企业创新创造、做大做强的瓶颈，另一方面，近几年广大高校毕业生高呼面临就业寒冬，人才市场供需出现错位。平昌县以引进人才为抓手，积极探索“岗编适度分离”政策，并在全市内率先落地、率先实施，通过“县引企用 带编入企”的新模式，破解错位难题，助力企业发展。

为了能让政策顺利实行，平昌县做实五项工作。一是研究制定管理办法。今年4月在全市率先出台《引进人才岗位与编制适度分离管理办法（试行）》，明确“县引企用”人才的薪酬福利、管理考核、交流晋升等细节内容，理顺管理机制。二是积极对接企业需求。通过走访几家政府重点扶持企业，根据企业人才缺口建立人才需求表，科学制定人才引进岗位计划。三是加大政策宣传力度。通过朋友圈、本地媒体、网站等线上平台和组织工作人员赴高校，加大今年上半年人才引进中“县引企用”新岗位的宣传，获取社会关注热度。四是紧锣密鼓组织实施。“县引企用”岗位和其他引进岗位同步招考、笔试、面试、体检、考察，4月发放考试公告，8月完成聘用公示，9月人才到企报到。五是落实人才关心关怀。组织工作人员陪同人才体检、报到、召开座谈会，让企业对人才“高看一眼”。解决人才饮食住宿出行问题，定期到企业回访，倾听人才的工作情况和生活情况，解决难题。

食品检测专业的黄昭是今年上半年通过人才引进“县引企用 带编入企”方式引进的一名大学毕业生，按照管理办法，他的编制在县人才服务中心，工作在四川麦金旭膳供应链管理有限公司。黄昭说：“毕业前我们专业的学生就面临就业难题，我之前在一家私企工作，待遇和休息得不到保障。现在的作息和薪酬都严格按照规定执行，我的专业知识能够得到发挥，同时我也有事业编制，仿佛吃了“定心丸”。工作后，单位和公司的领导为我解决了食宿，经常来看望我，我对这份工作很满意。”10月13日，工作人员走访平昌县经济开发区内的重点企业，“小黄来了后，公司食品检测这块工作推进得越来越高效了。”四川麦金旭膳供应链管理有限公司的品控部经理苏玲感叹道。高素质高学历人才为当地企业带来了新理念、新动能、新活力。

今年下半年，平昌县将设置更多的“县引企用”岗位，同时组织新引进人才赴先进地区机关企业交流学习，为本地一二三产业企业注入更多具有专业技术的高学历人才，助力三产融合发展，书写更多像黄昭这样人才和企业“双向奔赴”的故事。