【党的建设】西兴镇：严把三关，全面优化党员素质结构

为进一步优化党员队伍结构，提高党员队伍能力素质，不断为党输送优质人才，西兴镇严格按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》要求，着力把好政治素养、文化素质、工作纪律等关卡，扎实做好党员发展工作，努力构建素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。

严把源头关。从过去的入党申请人上门入党转变为主动发现和鼓励有志青年加入党组织，对提交入党申请的人员进行基本情况调查，加大在致富带头人、返乡大学生、复员退伍军人等优秀人才中发现和培养入党积极分子。从党员队伍的年龄、文化及培养村级后备干部的角度，科学制定发展党员计划，优化基层党员队伍结构。

严把质量关。各党支部对入党申请人进行谈心谈话，初步了解发展对象的基本情况、入党“初心”和对党的认识等，通过党员推荐、群团组织推优等方式推荐入党积极分子人选。镇党委组织开展结构化面试，入党积极分子就入党的动机、党员的权利义务、维护党的形象与政策等方面进行剖析回答，党委班子为评委，对面试人员语言表达、礼仪形象、现实表现进行评分，以最终分数排名结合政治思想、遵纪守法和群众观念等方面表现，确定为发展对象，增强基层党组织凝聚力和服务群众能力。

严把程序关。在发展党员过程中，严格按照《发展党员工作手册》程序开展各项工作，各党务工作者主动承担责任，认真做好发展党员的每个环节，凡是签名确认人员对表格、材料的真实性、逻辑性等情况必须终身负责，做到“五不发展”，即：本人不申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不足的不发展，政审不合格的不发展，材料不全的不发展。